劳动合同解除前工资的发放情况因具体情况而异。一般来说，工资的发放遵循以下几个原则：
1. 按月支付：大部分企业会按月支付员工工资，通常在每个月的固定日期发放。
2. 按周或按日支付：部分企业可能会选择按周或按日支付员工工资，例如餐饮业和零售业等。
关于劳动合同解除前工资的发放，通常遵循以下原则：
1. 如果合同未到期，员工因个人原因或公司原因提出解除劳动合同，那么公司可能会在合同解除前支付员工的部分或全部工资。具体情况将取决于双方在劳动合同中的约定以及解除劳动合同的原因。
2. 如果是公司单方面解除劳动合同，那么公司需要提前通知员工并支付相应的赔偿金。在这种情况下，公司通常会在劳动合同解除前支付员工的部分或全部工资。
总之，工资的发放具体情况取决于劳动合同的约定、解除劳动合同的原因以及双方的协商。建议在劳动合同解除前，详细了解双方的权利和义务，以确保自己的权益得到保障。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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