员工与公司解除合同后，如果存在工资拖欠或未按标准发放的情况，员工有权要求公司补齐工资并获得额外的25%补偿金。即使员工的工资低于当地最低工资标准，公司也必须将工资提升至最低标准，并给予25%的补偿。
法律分析
公司与员工解除合同，如果存在拖欠工资、未按规定标准发放工资的情况，可以要求公司补齐拖欠和少发的工资，并按照拖欠或者少发金额的25%予以补偿。就是说，员工工作期间的工资，低于当地最低工资标准，应当补齐到最低工资标准，然后再补少发部分25%金额补偿金。
拓展延伸
员工离职后的法律责任和赔偿问题解析
员工离职后，公司需要对其法律责任和赔偿问题进行仔细分析和解决。首先，根据劳动法规定，员工离职后可能涉及未完成的工作任务、保密协议、竞业限制等方面的法律责任。公司应该评估员工离职对业务的影响，并与离职员工进行协商，达成一致的解决方案。其次，赔偿问题涉及到员工的工资、福利、年假等权益的支付，以及可能的违约金或损失赔偿。公司应该根据劳动合同、公司政策和相关法律法规，合理确定赔偿金额，并与离职员工进行谈判或签署赔偿协议。最后，为了避免法律纠纷，公司应咨询专业律师，确保在处理员工离职的法律责任和赔偿问题时遵守法律法规，并保护公司和员工的合法权益。
结语
在公司与员工解除合同时，如果存在工资拖欠或未按规定发放的情况，员工有权要求公司补齐拖欠和少发的工资，并获得相应的补偿。此外，员工离职后，公司应仔细分析和解决法律责任和赔偿问题，包括未完成的任务、保密协议和赔偿金额等方面。为了确保合法权益，建议公司咨询专业律师，遵守相关法律法规，并与离职员工达成一致的解决方案。
法律依据
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。