公司撤柜后，若员工解除劳动关系，公司需支付经济补偿金，提前一个月通知则需支付额外一个月工资；若双方同意公司安排其他工作而不解除劳动关系，则公司无需支付经济补偿金。
法律分析
1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。
拓展延伸
公司撤柜后的赔偿程序和注意事项
公司撤柜后的赔偿程序和注意事项需要遵循一定的步骤。首先，应当对受损物品进行详细的清点和评估，确保准确记录损失情况。其次，与相关方面协商，确定赔偿责任和金额，并签订赔偿协议。在进行赔偿时，应注意遵循法律法规和合同约定，并确保赔偿金额合理公正。此外，还需要注意保留相关证据和文件，以备日后需要使用。在整个赔偿过程中，建议寻求专业法律咨询，以确保合法合规。同时，及时与保险公司联系，了解是否有相关保险可覆盖损失。最后，公司还应加强管理和监控，以避免类似事件再次发生。
结语
公司撤柜后，根据双方解除劳动关系或安排其他工作的情况，员工的经济补偿金支付和赔偿程序需要遵循一定的步骤。清点和评估损失情况，协商确定赔偿责任和金额，并签订赔偿协议是必要的。在赔偿过程中，应遵循法律法规和合同约定，确保公正合理。保留相关证据和文件，并寻求专业法律咨询是值得推荐的做法。同时，及时与保险公司联系，了解保险覆盖情况，并加强管理和监控，以预防类似事件再次发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。