补发工资个人所得税应分摊到所属月份，根据各地规定，补发工资与原工资合并计算扣缴个人所得税，计算公式为所属月份补发工资应纳税额减去已缴纳的个人所得税。
法律分析
分摊到所属月份扣税。关于关于补发工资个人所得税问题，国家税务总局在这方面没有明确规定，根据《个人所得税法》的规定，个人应于取得所得时缴纳个人所得税，因此，所在单位补发工资，应于补缴当月缴纳个人所得税。对此，各地有具体规定，按照各地的规定，补发的工资，应当分摊到所属月份与原工资合并计算扣缴个人所得税。计算公式为：所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)——个人应纳的五险一金——费用减除额]#215;适用税率-速算扣除数}——原所属月份已缴纳的个人所得税。
拓展延伸
如何申请个人所得税减免？
个人所得税减免是指根据相关规定，个人可以享受一定的减免政策，减少应缴纳的个人所得税金额。申请个人所得税减免需要遵循以下步骤：首先，了解个人所得税法律法规，明确减免政策适用条件；其次，收集所需材料，如个人身份证明、收入证明、减免申请表等；然后，填写减免申请表，并附上相关证明材料；最后，将申请材料提交至所在税务机关，并按照要求进行后续补充材料、审核、审批等流程。申请个人所得税减免需注意及时了解政策变化，确保材料齐全、准确，以提高申请成功率。
结语
个人所得税补发工资问题需要根据各地具体规定进行处理，一般按照所属月份与原工资合并计算扣缴个人所得税。计算公式为：所属月份补发工资应纳税额=（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得-个人应纳的五险一金-费用减除额）×适用税率-速算扣除数-原所属月份已缴纳的个人所得税。申请个人所得税减免需遵循相关法律法规，准备相关材料并按要求提交至税务机关。请注意及时了解政策变化，确保申请材料准确齐全，提高申请成功率。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。
中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。