单位应按合同约定和国家规定支付劳动者工资，未支付可向法院申请支付令，否则劳动者可解除劳动合同。用人单位未提供保护、未支付工资、未缴社保费、违反规章制度损害劳动者权益，劳动者可解除合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制自由强迫劳动者劳动，或违章指挥冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。【劳动合同法(修正)】
法律分析
单位应当按照合同约定以及国家规定支付劳动者工资，未支付的可以向法院申请支付令，否则劳动者可以解除劳动合同。【中华人民共和国劳动合同法(修正)】第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
拓展延伸
事业单位退休问题：单位是否有权停发工资和停缴社保？
根据相关法律规定，事业单位在员工未办理退休手续时，单位一般没有权利停发工资和停缴社保。退休手续是员工享受退休待遇的前提条件，单位应当依法履行相关程序，包括办理退休手续、核定退休待遇等。只有在员工完成退休手续后，单位才能依法停发工资和停缴社保。如果单位未按规定执行，员工可以通过法律途径维护自身权益。因此，事业单位应当严格遵守法律法规，按照规定办理员工的退休手续，确保员工的合法权益得到保障。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法(修正)》第三十条和第三十八条的规定，单位应当按照合同约定以及国家规定及时足额支付劳动者工资，否则劳动者有权解除劳动合同。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，用人单位若存在违法行为损害劳动者权益，劳动者也有权解除劳动合同。对于事业单位而言，员工未办理退休手续时，单位一般没有权利停发工资和停缴社保，单位应当依法履行相关程序，确保员工的合法权益得到保障。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。