组织谈话怎么评价别人?

发布网友 发布时间：2022-04-25 23:19

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热心网友 时间：2022-06-03 21:36

真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。

谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的。

谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织*要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子。

扩展资料：

谈话的相关要求规定：

1、党员干部作表率。党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。

2、机关*负责组织实施，每周六上午安排党员干部主动找党组*反映情况，汇报思想。

3、党组*认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见及时了解思想工作情况；对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。

参考资料来源：阜阳市统计局-关于印发《党员干部定期谈心谈话制度》的通知

热心网友 时间：2022-06-03 21:36

一定要实事求是，有一说一，不能够颠倒黑白。当然能够为别人赞美几句就更好了。

1、中肯，不要表现出刻意讨好，也不要得罪。一般稍微说点好话（记住是稍微）这要看你和他的关系，关系好点就说的好听，但切记没有人是傻子这句话。

2、最起码在职场中没有。不要表现出刻意讨好就行。相当于结个善缘。因为你太讨好往往就有可能得罪其他人。

3、所以凡事留一线，做任何事不要太过，无论好坏。人太善就被人欺，人太恶就会墙倒众人推。

有的时候刻意去询问你关于一个同事的评价，而这个同事在很多场合都与你水火不容。这么做的时候，其实醉翁之意不在酒，而在乎你的心胸。

如果你张口闭口都说此人的缺点和问题，还不如不说。既然此人老板在用，说明还是发现了他值得一用的优点，而你可能因为个人的意识，让对你的心胸放心不下。

如果和你谈论一个同事，而这个同事你压根不了解，平时在工作中很少打交道，甚至八竿子打不着的人。这时候，其实是在拿着素材可以教育你。比如说这个同事私心重，不大团结，忠诚度不够等等，这些情况下，一般是在敲打你，一定要注意了！

热心网友 时间：2022-06-03 21:37

当然，还要说一些缺点和不足，这时候千万要注意，有就说，没有就不说，或者只是轻描淡写、无关痛痒的就可以了。不要有意无意牵起话头，给对方深挖的机会。如果确实做的不好，也要有确切的证据，道听途说，还有人甚至揭露该人为人如何如何的差劲等，也都是主观印象。如果没有证据，许多好像看起来都是非常大的问题，对面访对象也是不利的。

希望以上回答能帮到您，如果觉得满意麻烦给个赞，谢谢

热心网友 时间：2022-06-03 21:38

对于组织谈话评价别人要中立不加个人感情因素在里面，否则会有失公正，谈话对己对人都是一种组织的考验。

切中要害，不要刻意讨好，也不要得罪  总的来说，说些好听的话取决于你和他的关系如果你有一段好的关系，你可以说些好听的话但是记住没有人是傻瓜。  

至少不是在工作场所  只是不要表现得好像你想取悦别人。  这相当于建立良好的关系。  因为如果你太高兴，你可能会冒犯别人。  

所以保持中立不要做太多的事情，不管是好是坏如果人太好，他们会被欺负如果人们太*，他们会被所有人推到墙边。 

表达意见对人不对，从不讲性格问题只讲工作。在说领导坏事很容易留下坏影响的背后。对于领导的评价尽量不要把个人情绪混为一谈。给领导说几句话对你有好处。对于一些敏感话题要适当涵盖，或者过去含糊不清的，不要直接在某件事情上表达对领导的不满。

对于一些工作下决心实事求是的事情，不要弄虚作假要为领导带头。在对领导层进行评估后，你会觉得自己在尽职尽责，不要混淆个人情绪也不要留下一个小人物的小报告形象，这对你未来的发展不利。

热心网友 时间：2022-06-03 21:38

评价别人应采取让人乐于接受、要适度、坦诚得体的方式来进行。

赞美的话不要言过其实，如果把傻子说成天才，就会感觉到被愚弄，反而产生相反的效果。说话是一门艺术，同说话的人不可过分用粗俗不堪的溢美词语，不可以用一些俗不可耐、低三下四等粗俗语言；也不可以过分投机。

向别人不断的敬奉谄媚之词，这样也过分投机，以为在表现自己的能力，达到一定的目标，也会让对方产生厌恶的心理，从心理学上讲，人都会喜欢一些赞美自己长处的话，这是人性的弱点。但是前要条件就是说话当事人必须是真诚的。

认真的，实实在在的，从心理说出的，如果过于轻率就顺口而出的一句话，会容易就会被听话人识破，这会更让人产生不愉快的感觉。赞美是在了解对方的基础之上产生的情感反应，如果不了解对方，就不要深谈。

要等你找出他喜欢哪一种赞扬，等有机会就可以发生这种欣赏的赞美。如果对方处于十分生气或心烦气乱的前提下，就不要上来直接奉承别人，这反而让对方感觉更别扭，对你的印象更是大大折扣减分。