发布网友 发布时间:2022-04-19 17:18
共5个回答
热心网友 时间:2023-08-29 14:52
我也是一名实习生,因为实习生待遇问题和学院,公司发生过很多不愉快的事情!怎么说呢?大学生实习期权益保护是中国法律上的空白,很多公司都在钻法律的孔子。但有一点儿是明确的:实习生是劳动者,双方应该遵守《中华人民共和国劳动法》。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;工资水平应在经济发展的基础上逐步提高;国家实行最低工资保障制度。劳动者工资不得低于当地*公布的最低工资标准。(《劳动法》46.48条)热心网友 时间:2023-08-29 14:52
实习生是没有工资的,你这里已经有500最低的生活开支已经算很好了,正式上班之前的试用期跟你这个实习是完全不同的概念,这样说比较好,实习是让你学东西,而试用期是看你能不能做出什么事,符合不符合要求。热心网友 时间:2023-08-29 14:52
对实习生来说主要还是在工厂里学习技术和生产流程吧。一般企业对实习生的工资待遇如果有所规定,只能是其规定而行。不过如果表现的好的话,企业虽然没有加工资,但可能会获取额外的工作机会优先转正的。热心网友 时间:2023-08-29 14:53
对,是规定的,要实习期满,考核合格,转正了才能涨工资。热心网友 时间:2023-08-29 14:54
是的。但是,如果你表现超好,你就可以当作作为正式员工以后谈工资的筹码。