女员工还在产期,劳动合同到期可以辞退吗

发布网友发布时间：2024-09-13 16:33

共2个回答

热心网友时间：2024-10-18 05:35

女员工在产期和哺乳期，劳动合同期满的自动顺延。除非女员工存在严重违反用人单位规章制度或者被追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不能单方解除劳动合同，即使公司解散也需要支付经济补偿金。

热心网友时间：2024-10-18 05:38

不可以。

我国法律保护女员工的权益不受损失，所以按规定，女员工孕期、产期和哺乳期期间，公司不能辞退员工。但是，根据双方签订的劳动合同，劳动合同到期后劳动关系终止，公司可以不再续签。所以，女员工产期期间，刚好劳动合同到期的，要确定公司是否可以辞退员工。

按规定，员工有以下情形之一的，劳动合同到期时公司不能依法辞退：

1、从事接触职业病危害作业的员工还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、员工有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、公司女员工在孕期、产期、哺乳期的；

4、员工在本公司连续工作满15年，而且距离法定退休年龄已经不足5年的；

5、有法律、行规规定的其他情形。

　所以，按照上面的规定，女员工在孕期、产期以及哺乳期，刚好劳动合同到期的，其实公司都不能依法解除合同。

女员工可以积极申请劳动仲裁处理。

声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
E-MAIL:11247931@qq.com