2025年的国考时间越来越近，对于很多人来说，除了备考以外就是选择岗位了。毕竟大部分的人还是希望可以选一个工资高、晋升快、发展好的岗位。那么公务员中，什么样的岗位具备这些优势呢？下面中网精思就来为大家推荐几个部门岗位，希望可以帮助到大家。
两办秘书
县委办公室和县政府办公室乃是人才汇聚之地，县主要领导的秘书大多出自这两办。
在晋升方面，秘书岗位具有绝对优势。他们跟随领导忙前忙后，为领导服务，属于领导的 “自己人”。只要办事得力、不犯政治错误且没有站错队，基于人之常情，领导通常都会为秘书妥善安排。
对于在政治上极度渴望进步的人来说，在县级机关中进入县委办和县政府办乃是最佳选择。当然，进入这两办后，工作任务量大且繁忙，但确实也能锻炼人。
发改委
发改委被称为 “小国务院”“二政府” 是有其道理的。省级以上的发改委权力巨大，手中掌握着项目审批的实权。市级和县级的发改委虽然比不上上级，但与同级部门相比，依然极具吸引力。
例如，县政府对各乡镇进行年终考核时，多数情况下都是由发改委牵头，负责编写考核细则、联系考核组以及组织考核工作。
县发改委的人员与各个部门、乡镇打交道频繁，与主要领导在工作上的联系也较多。县发改委中能力出众、办事周全的公务员很容易崭露头角。
组织部
组织部作为一个神秘的存在，对一般公务员有着极大的诱惑力。组织部门的主要工作就是研究人、任用干部，与人打交道。他们不直接面对群众，只对领导负责。在组织部门工作，即使是新手，时间一长，也会对用人规则了如指掌。
不过话说回来，能够进入组织部工作的人，都是领导信任的人，属于组织内部的人。当组织需要提拔人员时，他们会优先被考虑。
纪委
由于反腐的大趋势，纪委招收的人员众多，风头正劲。与以往相比，纪委的人员得到提拔任用的也很多。现在县直各部门的党组都配备纪检组长或纪委书记（一般为副科级，与副局长类似），其中很多都是从县纪委出来的。县下面的乡镇也设有纪委书记，同样为副科级。
而且，县纪委向基层延伸触角，在某些乡镇设置纪委工作室，作为县纪委的派出机构，类似于派出所和派出法庭。以后有可能会成为副科级单位。所以说，以后纪委的副科级领导编制还是比较多的，机会增多，自然也就更容易晋升。
团委
团委是后备干部培养基地。其他部门出现岗位空缺时，后备干部具有天然优势。而且，对于后备干部的提拔任用，有单独的机会，具有比较优势。
当然，付出与回报永远是成正比的。所以，晋升快、工资高的部门自然也就更难考。但并不是说其他岗位就不好，想要晋升更快还存在很多因素，大家一定要理性看待。